Die GEW fordert, dass auch für Lehrkräfte an Schulen und Hochschulen endlich eine tarifliche Eingruppierung gelten soll. Bereits 2009 hat sie konkrete Beschlüsse zur Struktur eine künftigen Lehrkräfte-Entgeltordnung (L-EGO) gefasst. Am 1. Januar 2012 ist die neue Entgeltordnung zum TV-L in Kraft getreten - jedoch ohne Einbeziehung der Lehrkräfte. Dadurch wird die jahrzehntelange Diskriminierung fortgesetzt. Ohne Lehrkräfte-Entgeltordnung können die Arbeitgeber die Beschäftigten nach Gutsherrenart eingruppieren.
L-ego: das fordert die GEW
Die GEW hat sich in den vergangenen Jahrzehnten immer wieder intensiv mit der Struktur der Bezahlung beschäftigt. Dabei wurde diese Frage nie isoliert von den bildungspolitischen Fragen, etwa der Lehrerausbildung oder der Schulstruktur diskutiert. Zentrale Forderung der GEW war über viele Jahre eine gleichwertige Ausbildung auf Universitätsniveau für alle Lehrämter und eine entsprechende Bezahlung.
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19.06.2009 - Neue Entgeltordnung für Lehrkräfte: GEW-Forderungen
In Zukunft darf es keine Bezahlungsunterschiede zwischen Lehrkräften mehr geben - egal, in welcher Schulform sie unterrichten. Auf diese Forderung verständigten sich Vertreterinnen und Vertreter der GEW-Landesverbände Anfang Juni in Fulda.
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23.04.2008 - Entgeltordnung muss noch verhandelt werden
In der Entgeltordnung wird festgelegt, welche Tätigkeit welcher Entgeltgruppe zugeordnet wird. Sie bildet damit das Herzstück eines jeden Tarifvertragswerks. Für die kommenden Verhandlungen zur Entgeltordnung im TVöD und TV-L hat die GEW einen Forderungskatalog beschlossen
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07.03.2007 - GEW diskutiert Lehrereingruppierung
Im Rahmen der Neuordnung des Tarifrechts im öffentlichen Dienst sollen die alten Eingruppierungsregelungen des BAT durch eine neue Entgeltordnung ersetzt werden. Dabei wird erstmals auch die Eingruppierung von Lehrkräften tarifvertraglich geregelt.
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19.01.2009 - Die GEW diskutiert: Entgeltordnung an berufsbildenden Schulen
Eine neue GEW-Broschüre befasst sich mit Eingruppierungs- und Entgeltfragen, die Lehrkräfte an beruflichen Schulen in ihrem spezifischen Arbeitsumfeld betreffen.
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13.06.2007 - Was ist wissenschaftliche Arbeit wert?
Berufsprestige allein genügt nicht - Qualität in Forschung und Lehre erfordert auch eine angemessene Bezahlung. Die GEW hat Forderungen zur Eingruppierung von Beschäftigten an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen vorgelegt.
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/ Tarif
Entgeltordnung Schulen und Hochschulen
